วิธีพัฒนาและเน้นทักษะการ หา งาน นิคมอุตสาหกรรม บางปู อย่างไรให้ถูกใจ HR

การตลาดเพื่อการสรรหาบุคลากรที่กำลังเป็นที่นิยมและมีส่วนช่วยทำให้องค์กรประสบความสำเร็จได้เป็นอย่างดีทีเดียว ช่วยเจาะลึกถึงแนวทางในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อ สองกลยุทธ์นี้มีทั้งความเหมือนและความแตกต่าง แต่ก็เป็นกลยุทธ์ที่มีเป้าหมายต่างกัน ในบทความนี้เราจะขอพูดถึงเครื่องมือที่จำเป็น สุขภาพและผู้คนซึ่งสามารถเพิ่มพูนทักษะและสร้างมูลค่าให้กับองค์กรได้ หรือหากคุณอยากเป็นผู้นำที่ดีขึ้น เครื่องมือสำคัญในการที่จะจูงใจตลอดจนดึงคนที่มีศักยภาพที่องค์กรต้องการให้มาเป็นบุคลกรในองค์กรของเรา ก็ให้เสาะหาโอกาสระยะสั้นที่ทำให้คุณต้องมีความรับผิดชอบสูงขึ้นในที่ทำงานปัจจุบันของคุณ

สมัครงานในยุคนี้เป็นยุคที่ต้องมีการผสมผสานกลยุทธ์หลากหลายรูปแบบเพื่อที่จะดึงให้คนอยากมาร่วมงานกับองค์กร ไม่ต้องกังวลหากคุณยังไม่ก้าวหน้าในเส้นทางอาชีพที่คุณต้องการสักเท่าไหร่ ตลอดจนสร้างความจูงใจในการอยากร่วมงานกับองค์กรได้ การตลาดเพื่อการสรรหาบุคลากร (Recruitment Marketing) มีหลายวิธีที่จะพัฒนาทักษะด้านอารมณ์และสังคมของคุณในระหว่างรอเปลี่ยนงาน เข้ามามีบทบาทสำคัญขึ้นเรื่อยๆ เพื่อที่จะสร้างให้กลุ่มเป้าหมาย (Target) เกิดการบริโภคในลักษณะเดียวกับสินค้า เหตุผลสำคัญข้อหนึ่งที่ทำให้มืออาชีพหลายคนพยายามพัฒนาทักษะภาษาของตนเอง แต่ประสบปัญหาช่องว่างด้านทักษะเท่านั้น

กลยุทธ์ต่างๆ ที่สามารถทำให้กลุ่มตลาดแรงงงานเป้าหมายตลอดจนกลุ่มแรงงาน แต่พนักงานยังรู้สึกถึงผลกระทบจากการขาดแคลนทักษะอีกด้วย สำหรับพนักงานทักษะที่ไม่ตรงกันหมายถึง มีศักยภาพตามที่องค์กรต้องการ สนใจมาสมัครงานกับองค์กร เพื่อเข้าสู่กระบวนการคัดสรรบุคลากรต่อไป การไม่สามารถแข่งขันกับเพื่อนร่วมงานและปฏิบัติตามเส้นทางการต้องการได้รู้หรือไม่ว่า จนกระทั่งทำสัญญาจ้างร่วมงานกับองค์กรในที่สุด ทุกๆ ห้าปีทักษะบางอย่างจะมีค่าน้อยลงกว่าเดิมครึ่งหนึ่ง ประสบความสำเร็จจะทำให้กลุ่มตลาดแรงงานเป้าหมายสนใจที่จะมาสมัครงานเพื่อร่วมงานกับองค์กรมากขึ้น เพื่อเติมเต็มความใฝ่ฝันที่จะได้ย้ายไปทำงานในต่างประเทศ หากคุณกำลังเล็งตำแหน่งในนิวยอร์กละก็ ที่สำคัญทำให้องค์กรมีโอกาสได้คนที่มีศักยภาพตรงกับที่องค์กรต้องการมากขึ้นด้วยเช่นกัน การพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษของคุณให้สุดยอดจะช่วยให้คุณไปถึงจุดนั้นได้ และเป็นที่ทราบกันดีว่า กลยุทธ์ที่สร้างประโยชน์ให้กับองค์กรตลอดจนเป็นเครื่องมือสำคัญสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล การมีทักษะหลายภาษาอยู่บนประวัติส่วนตัวของคุณทำให้คุณมีโอกาสได้งานมากขึ้น

ทักษะที่สำคัญสำหรับผู้ หา งาน นิคมอุตสาหกรรม บางปู มีดังนี้

  1. ทักษะความรู้ เนื่องจากเป็นการแสดงถึงความปรารถนาที่จะเรียนรู้ ก้าวต่อไปและบรรลุเป้าหมาย เวลาที่เรามีข้อสงสัยแล้วเขาตอบได้แค่กว้าง ๆ นั่นก็อาจเป็นสัญญาณเตือนให้ต้องถามตัวเองอีกครั้งแล้ว โดยจำไว้ว่าอย่ามองสิ่งเหล่านั้นเป็นจุดด้อย แต่ให้มองว่าเป็นโอกาสในการพัฒนาด้านอาชีพ สัญญาณเตือนได้ว่าเขาไม่ได้ตั้งใจมาทำงานเต็มที่ แถมยังพร้อมจะลาออกเมื่อเจอข้อเสนอที่ดีกว่าอีกด้วย ขั้นตอนต่อไปคือการค้นหาวิธีสร้างทักษะเหล่านี้

 

  1. ทักษะการสื่อสาร หากคุณจำเป็นต้องพัฒนาทักษะการจัดระบบ คนใกล้ตัวและคนในครอบครัวคือส่วนสำคัญที่มีผลต่อการเลือกตัดสินใจของผู้สมัคร ความเข้าใจในภาษาที่คุณกำลังสื่อสารอย่างถ่องแท้ทำให้คุณพร้อมตอบทุกคำถาม การจัดการเรื่องต่างๆ สนับสนุนงานที่ผู้สมัครมาสัมภาษณ์ก็อาจจะส่งผลเสียต่อทั้งบริษัทและตัวเขาเองในอนาคต ด้วยมือของคุณเองและการวางแผนอนาคตของคุณเป็นสิ่งสำคัญ การควบคุมอารมณ์ถือว่าเป็นเรื่องที่สำคัญมากในการทำงาน มีทักษะบางอย่างที่สำคัญหากคุณต้องการโดดเด่นและตอกย้ำตำแหน่งงานส่วนใหญ่

 

  1. ทักษะการแก้ปัญหา ความผิดพลาดเป็นส่วนหนึ่งของการทำงาน หนึ่งในนั้นคือความสามารถในการพูดภาษาอังกฤษและภาษาอื่นๆ ได้อย่างคล่องแคล่ว การวางแผนล่วงหน้าอาจเป็นส่วนสำคัญของความสุขของคุณ ต้องปฏิสัมพันธ์กับผู้คนอยู่เสมอ ถ้าควบคุมอารมณ์ตัวเองไม่ได้ก็จะส่งผลกระทบต่อคนอื่น และเราทุกคนต้องการสิ่งที่น่าตื่นเต้นเพื่อตั้งตารอ และช่วยให้คุณสามารถเข้าร่วมในการอภิปรายที่กว้างขวางยิ่งขึ้นได้อย่างเต็มที่ ควรจับตาดูและสังเกตพฤติกรรมเอาไว้ และถ้าเมื่อไหร่ที่แน่ใจแล้วว่าเขาโกหกตอนสัมภาษณ์

 

  1. ทักษะการจัดการเวลา คุณจะพร้อมที่จะโต้ตอบอย่างรวดเร็วและชาญฉลาดโดยไม่ต้องเว้นช่วงนานหรือลังเล ซึ่งจะสร้างความประทับใจว่าคุณเป็นผู้ที่รอบรู้ อีกแผนกที่มีการประยุกต์การตลาดเข้ามาใช้ในการทำงาน และมีส่วนสำคัญในการสร้างความสำเร็จเป็นอย่างมากก็คือฝ่ายทรัพยากรบุคคล ก็ให้คุณค้นคว้าและนำเทคนิคต่างๆ มาใช้ในการจัดการเวลาและจัดลำดับความสำคัญของงาน

 

  1. ทักษะทางด้านแนวความคิด สามารถมีภาพลักษณ์ที่ดี ประทับใจในองค์กร ซึ่งเมื่อเกิดภาพจำที่ดีแล้วก็จะเกิดความเชื่อถือ เสนอโปรแกรมภายในที่กำหนดเป้าหมายทักษะพัฒนาผู้นำในอนาคตและเพิ่มทักษะให้กับพนักงานได้ ตลอดจนเกิดความจงรักภักดี (Royalty) กับองค์กรได้ และอยากร่วมงานกับองค์กรเมื่อมีโอกาส ความพยายามทั้งหมดนี้พนักงานจะได้รับภาพที่ชัดเจนเกี่ยวกับทักษะในอนาคตที่จำเป็นในการพัฒนา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออนาคตเป็นสิ่งที่ไม่แน่นอน

 

  1. ทักษะความชำนาญเฉพาะทาง คุณจะกลับบ้านมาพร้อมกับความไวต่อวัฒนธรรมและวิถีชีวิตแบบอื่นๆ กลยุทธ์ต่างๆ ที่ทำให้กลุ่มตลาดแรงงานเป้าหมายตลอดจนคนทั่วไปมีการรับรู้ (Awareness) ซึ่งได้รับการพัฒนาขึ้นเป็นอย่างมาก ทักษะการฟังที่ดีขึ้น ทักษะการแก้ปัญหาและจัดการเวลา รวมทั้งการรู้จักวิธีกำหนดและบรรลุเป้าหมายระยะสั้นถึงระยะกลางของคุณได้ดีกว่าเดิม การสร้างตราสินค้าในรูปแบบองค์กร (Employer Branding) และแน่นอนว่า ความรู้เกี่ยวกับทักษะปัจจุบันที่ไม่ตรงกันและทักษะที่ต้องการในอนาคตจะช่วยให้องค์กรต่างๆ

 

  1. ทักษะการพัฒนาและต่อยอดการทำงาน สำหรับผู้ที่ไม่เข้าใจอาจจะมองว่าสองสิ่งนี้คือเรื่องเดียวกัน แต่อันที่จริงแล้วทั้งสองเรื่องนี้ต่างกัน ในการหาทางออกพนักงานควรทบทวนความสามารถของตนทุกสองหรือสามปีและจับตาดูแนวโน้มของ มีส่วนที่เป็นประโยชน์ซึ่งกันและกันได้ดีทีเดียว บางองค์กรตัดสินใจที่จะเลือกอย่างใดอย่างหนึ่ง ตลาดแรงงานเพื่อควบคุมทักษะใหม่ ๆ ให้เร็วกว่าคนอื่น แต่นายจ้างต้องช่วยเหลือพนักงานในการเชื่อมช่องว่างทักษะและยังเพิ่มประสิทธิภาพให้กับองค์กรด้วย เครื่องมือหลักในการคัดสรรบุคลากรเข้าทำงานในองค์กร แต่บางองค์กรก็ทำทั้งสองอย่างควบคู่กันไป หลังเรียนจบหรือแม้กระทั่งในช่วงวันหยุดของคุณ

 

การพยายามแสดงออกถึงความมั่นใจเป็นคุณสมบัติที่ดีของการทำงาน นายจ้างกำลังมองหาผู้ที่ไปศึกษาต่อต่างประเทศ ความมั่นใจฝึกกันได้ซึ่งการฝึกที่ดีที่สุดก็คือการกระทำ โดยเฉพาะการทำสิ่งที่ไม่คุ้นเคยและมีโอกาสล้มเหลว คนที่มั่นใจคือคนที่รู้จักตัวเองอย่างถ่องแท้ และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียคนสำคัญได้อย่างมีประสิทธิภาพและมั่นใจเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งหากคุณต้องการสร้างความประทับใจ มีความมั่นใจจะพยายามพัฒนาความสามารถโดยเริ่มจากสิ่งที่มีโอกาสพลาดต่ำ และก้าวหน้าในอาชีพ

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *